“你如何評價自己目前任職的崗位，以及你認為公司給你調(diào)整到現(xiàn)崗位的用意何在？”

      “回顧公司歷史上經(jīng)歷過的風(fēng)險事件，你能分享一些建議和預(yù)防策略嗎？”

      “作為一名紀檢干部，你認為最重要的能力素質(zhì)是什么？為什么？”

      為暢通職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，進一步提升公司人才隊伍建設(shè)水平，10月28日，公司召開了2024年專業(yè)序列高級崗位職級聘任評審會。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部代表共13人擔(dān)任評委。

      本次評審采用“個人演講+評委提問”的形式進行。經(jīng)過前期嚴格篩選，共有來自業(yè)務(wù)部門、中后臺管理部門的8位申報職級晉升的人員參加此次評審。

      8位員工結(jié)合從業(yè)經(jīng)驗，依次進行自我介紹、工作業(yè)績匯報和能力展示。在深入總結(jié)各自在當(dāng)前崗位的履職情況的同時，他們輔以工作案例，生動展現(xiàn)了自身具備的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

      在答辯提問環(huán)節(jié)中，評審委員圍繞業(yè)績表現(xiàn)和履職要求，聚焦問題導(dǎo)向，提出了一系列針對性強、現(xiàn)實意義突出的問題。面對犀利的提問，8位員工展現(xiàn)出了清晰的邏輯思維和沉著的應(yīng)對能力，充分展現(xiàn)了專業(yè)素養(yǎng)和應(yīng)變能力。評審委員從職業(yè)規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展、團隊協(xié)同等角度出發(fā)，對他們的表現(xiàn)進行細致點評和鼓勵，中肯的評價和誠懇的建議也為他們提供了明確的努力方向。

      開展此次評審工作，不僅是對員工個人發(fā)展的肯定與鼓勵，也是公司培育“干事有動力、晉升有通道、發(fā)展有空間”的人才發(fā)展環(huán)境的重要舉措。下一步，公司將更進一步做好人才的選育用留工作，建立更加明確的晉升機制，樹立更加清晰的實績導(dǎo)向，為員工構(gòu)建“共創(chuàng)、共建、共生、共享”的事業(yè)平臺，讓人才隊伍煥發(fā)蓬勃朝氣，為公司發(fā)展提供堅實的人才保障，真正實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展與人才成長的雙向共贏。

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